Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Nitelikli adayları bulup işe yerleştiren profesyonel arıyoruz. İşe Alım Uzmanı olarak, şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek, uygun adayları araştırmak ve onları doğru pozisyonlara yerleştirmek sizin sorumluluğunuzda olacaktır. Bu pozisyonda, farklı sektörlerdeki iş ilanlarını analiz ederek, aday havuzunu genişletmek ve şirketin büyüme hedeflerine katkıda bulunmak önemlidir. Ayrıca, adaylarla etkili iletişim kurarak onların kariyer hedeflerini anlamak ve şirket kültürüne uygunluklarını değerlendirmek gerekmektedir. İşe Alım Uzmanı, mülakat süreçlerini organize eder, adayların yetkinliklerini değerlendirir ve işe alım sürecinin her aşamasında hem adaylara hem de işverenlere destek sağlar. Başarılı bir işe alım süreci için güncel işe alım trendlerini takip etmek ve yenilikçi yöntemler geliştirmek de görevleriniz arasında yer alır. İşe Alım Uzmanı, şirketin insan kaynakları stratejilerinin önemli bir parçası olarak, doğru yetenekleri bulup şirketin başarısına katkıda bulunur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday taraması ve ön eleme yapmak
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- Adaylarla etkili iletişim kurmak
- İşe alım sürecini takip etmek ve raporlamak
- İşverenlerle iş birliği yapmak
- Aday veri tabanını güncel tutmak
- Piyasa ve sektör analizleri yapmak
- İşe alım stratejileri geliştirmek
- Kariyer fuarlarına ve etkinliklere katılmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- İşe alım süreçleri konusunda deneyimli olmak
- İyi derecede iletişim ve müzakere becerisine sahip olmak
- Analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilmek
- Problem çözme becerisi
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım sürecinde en çok hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
- Bir pozisyon için uygun adayı nasıl belirlersiniz?
- İşe alımda teknolojiyi nasıl kullanıyorsunuz?
- Çoklu pozisyonlar için işe alım yaparken nasıl öncelik belirlersiniz?
- Adayların şirket kültürüne uyumunu nasıl değerlendirirsiniz?
